公司文化
企業(yè)文化
公司愿景：樹匠心品牌 立行業(yè)標(biāo)桿
企業(yè)價(jià)值觀：誠信，利他，激情；敬業(yè)，協(xié)作，成長
公司勵(lì)志口號：精誠合作 勇于開拓 青春激昂 永創(chuàng)輝煌
家庭文化
公司是家庭，員工是家人，為了提高員工幸福指數(shù)，打造“愛企如家”的家庭文化氛圍，讓員工真正做到“快樂工作，認(rèn)真生活”，公司為全員繳納社保五險(xiǎn)，每年定期體檢、定期團(tuán)建、定期培訓(xùn)，定期舉辦多種競技賽事和交流活動(dòng)，并提供一系列完善全面的福利政策，如：午餐補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼、生日福利、節(jié)日福利，為單身員工提供免費(fèi)公寓，等等。
管理文化
公司發(fā)展踐行“以人為本”的管理理念，根據(jù)自身發(fā)展的不同階段，實(shí)行科學(xué)的管理制度。每名員工根據(jù)其崗位性質(zhì)、工作職責(zé)都賦予相對應(yīng)級別的崗位職級和薪資標(biāo)準(zhǔn)，并實(shí)行KSF（即：Key Successful Factors關(guān)鍵成功因子）考核機(jī)制，打破傳統(tǒng)薪資模式，將各崗位的關(guān)鍵職能指標(biāo)與公司生產(chǎn)效率與質(zhì)量指標(biāo)、市場銷售與服務(wù)指標(biāo)、客戶體驗(yàn)指標(biāo)做到有機(jī)統(tǒng)一，引領(lǐng)員工的職業(yè)行為、敬業(yè)精神聚焦到公司的品牌戰(zhàn)略高度，使每一位員工都成為“科瑞思特”品牌的閃光點(diǎn)。
合伙人文化
合伙人是我公司留住人才、突破企業(yè)發(fā)展瓶頸的高級合作模式，同時(shí)也是一種合伙文化的體現(xiàn)。公司通過合伙人凝聚了一批有信念、有能力、有人品的業(yè)務(wù)骨干，以 “精誠合作、勇于開拓、青春激昂、永創(chuàng)輝煌”為勵(lì)志精神，打造了一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)?！疤┌踩鹆埰髽I(yè)管理中心（有限合伙）”和“泰安共軌企業(yè)管理中心（有限合伙）”采用股權(quán)分配激勵(lì)，使得公司發(fā)展與員工個(gè)人自我價(jià)值體現(xiàn)方向一致、目標(biāo)趨同，是一種“同心協(xié)力，共同發(fā)展”的全新發(fā)展理念。公益活動(dòng)
科瑞思特公司力做一家有責(zé)任、愛心、有溫度的企業(yè)，公司內(nèi)部經(jīng)常舉辦以幫扶為主題的愛心活動(dòng)，教育員工“感恩、利他”，盡自己所能回報(bào)社會(huì)。在2020年新冠疫情之始為抗疫一線的志愿者捐贈(zèng)慰問品共計(jì)4萬余元，向國外客戶捐贈(zèng)口罩等防疫物資近10萬元。
